未來趨勢職場薪資
公股行庫明年調薪幅度上看 4%，留才競爭從公部門延伸到金融業
結論先講：軍公教明年通案調薪 4%，多家公股銀行準備參考或跟進。兆豐銀已規劃全面調幅不低於軍公教平均，其他行庫則會把獲利、同業行情、物價與個人績效一起納入。這顯示公部門薪資政策也會成為金融人才市場的定價錨。
4%
軍公教明年通案調薪
5.38%
彰銀今年最高調幅
2.5%起
第一銀升等晉級調幅
[ 3 個快取重點 ]
01
兆豐銀規劃全面調薪不低於軍公教平均，另有依考績與晉升的個別調薪。
02
各行庫今年已普遍調薪，幅度依銀行與績效制度不同。
03
尚未全數定案：多數銀行仍要等今年獲利、主管機關與同業方案後決定。
014% 成為市場參考點
軍公教通案調薪不只影響政府人事支出，也會提高公股銀行留才壓力。銀行若不調整，與公部門或民營金融業的薪酬差距就可能改變。
01 對照表 · 公股行庫今年調薪
| 行庫 | 今年調薪資訊 | 明年方向 |
|---|---|---|
| 彰銀 | 最高5.38% | 綜合評估 |
| 華南銀 | 平均3.2% | 看營運與績效 |
| 第一銀 | 平均約2.5% | 參酌4%與同業 |
各行庫採不同口徑，不能把最高、平均與個別調薪直接等同。
02全面與個別調薪並行
全面調薪處理市場與物價，個別調薪則獎勵績效與晉升。對員工而言，最後加薪幅度仍取決於銀行方案與個人條件，不能把 4% 視為每個人的保證值。
Bottom line
當公部門先抬高基準，金融業的留才問題就不再只是獎金，而是底薪能否跟上市場。
- 原始報導
- 中央社
- 改寫方式
- 快取新聞不轉載原文。我們讀完原始報導後，用自己的話重寫成結論、三個重點與一張圖。數字均取自上列來源，未經我們獨立查證。
- 單位
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