商業財經職場
四年逾萬名公務員離職，未滿五年資歷者占55%成最大缺口
結論先講：近四年中央與地方共有 1萬872 名公務員離職，其中年資未滿五年者 5965 人、占 55%。流失集中在新人，表示問題不只是退休潮，而是政府職場難以留住剛進入體系的人。報告建議追查原因並強化職場支持，但具體改革尚未提出。
1萬872
111至114年離職公務員
5965
年資未滿5年離職者
71%
地方離職者中六都占比
[ 3 個快取重點 ]
01
未滿五年者是離職最大宗，比例連年超過五成。
02
中央以法院、法務、退輔、交通與內政體系人數較多。
03
還沒定案：薪資、工時、升遷或組織文化各占多少影響，報告未拆解。
01為什麼是職場警訊
培訓成本剛投入，新人便離開，機關會把更多工作推回既有人力，形成更難留人的循環。
02 趨勢
111 年
未滿5年離職者1341人
114 年
增至1652人並創近年高峰
後續
改善措施與成效仍待政府提出
空心＝政策尚待落地。
02你該看哪個指標
除了總離職數，更應追蹤新人三年留任率與技術職缺補足率，才看得出制度是否修復。
Bottom line
穩定不再是公職的自動優勢，政府也得像企業一樣回答人才為何願意留下。
- 原始報導
- 自由時報
- 改寫方式
- 快取新聞不轉載原文。我們讀完原始報導後，用自己的話重寫成結論、三個重點與一張圖。數字均取自上列來源，未經我們獨立查證。
- 單位
- 「pt」為百分點，指兩個百分比的差，不是成長率。標示「預估」或斜線紋樣者為推估值，非已實現數字。
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