數位生活消費權益
按摩師強制猥褻顧客，法院判子公司即使簽承攬契約仍須連帶賠償
結論先講：台中法院認定按摩館子公司對按摩師的排班、制服、場所與流程具有管理權，不能只靠「承攬契約」名稱免除僱用人責任。按摩師先前因強制猥褻被判刑確定，民事案再判他與子公司連帶賠償 18 萬 1,684 元。母公司因無直接指揮監督證據而免賠。
18.2萬
法院判決連帶賠償
6個月
按摩師刑期
5%
判決年息
[ 3 個快取重點 ]
01
子公司對工作方式與執行過程有實質管理權。
02
母公司有百分之百出資，但沒有實際指揮監督證據。
03
還沒定案：民事判決仍可上訴。
01法院為何不接受承攬說法
按摩師必須配合排班、穿制服並在指定場所工作，公司也訂服務流程與違規處分，因此具有實質管理關係。
02消費者能讀到什麼
公司若能控制服務現場，就不能只用契約名稱切割風險；但法人彼此仍獨立，母公司是否負責要看實際參與。
03 案件進程
2024 年 5 月
按摩服務中發生強制猥褻
刑事案
按摩師判刑 6 個月確定
民事案
判按摩師與子公司連帶賠償，仍可上訴
空心＝判決尚非最終確定。
Bottom line
平台或門市可以外包勞務，卻不能把對顧客安全的管理責任一起外包。
- 原始報導
- ETtoday
- 改寫方式
- 快取新聞不轉載原文。我們讀完原始報導後，用自己的話重寫成結論、三個重點與一張圖。數字均取自上列來源，未經我們獨立查證。
- 單位
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